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阿富汗是不是亡国了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事阿富汗是不是亡国了业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据阿富汗是不是亡国了工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。